UK 
EN 
RU 
З 2026 року в Польщі набудуть чинності важливі зміни до трудового законодавства, які безпосередньо вплинуть як на працівників, так і на роботодавців. Йдеться про новий підхід до визначення трудового стажу, від якого залежать строки попередження про звільнення, тривалість відпустки та інші ключові гарантії.
Головна новація полягає в тому, що до стажу роботи тепер будуть зараховуватися не лише роки, відпрацьовані за трудовим договором (umowa o pracę), а й періоди роботи за цивільно-правовими договорами та підприємницька діяльність. Для багатьох працівників це означає суттєве розширення прав.
Які періоди почнуть зараховуватися до стажу
До змін, що набудуть чинності з 1 січня 2026 року, трудовий стаж обчислювався досить вузько — фактично лише на підставі трудового договору. Робота за іншими формами співпраці юридично не враховувалася, навіть якщо вона тривала роками.
Після змін до стажу включатимуться:
- робота за umowa zlecenie (договір доручення);
- робота за umowa o dzieło (у межах, визначених законом);
- ведення одноосібної підприємницької діяльності (JDG);
- інші форми легальної професійної діяльності, що підтверджуються сплатою внесків.
Це означає, що працівник, який тривалий час працював як підрядник або ФОП, більше не починає «з нуля» після укладення трудового договору.
Коли нові правила почнуть діяти
Закон передбачає різні строки впровадження залежно від сектора:
- державний сектор — з 1 січня 2026 року;
- приватний сектор — через 6 місяців після офіційної публікації закону.
Така відстрочка має дати роботодавцям час на адаптацію, оновлення кадрової документації та перевірку трудових історій працівників.
Строки попередження про звільнення: що змінюється
Згідно з Кодексом праці Польщі, строки попередження залежать від стажу роботи у конкретного роботодавця. Після змін цей стаж обчислюватиметься ширше.
Актуальні строки залишаються такими:
- 2 тижні — якщо стаж менший ніж 6 місяців;
- 1 місяць — якщо стаж становить щонайменше 6 місяців;
- 3 місяці — якщо стаж досяг 3 років.
Важливо: вирішальним є стаж на день фактичного припинення трудових відносин, а не на момент подання заяви. Якщо під час строку попередження працівник «дотягує» до 3 років стажу — застосовується вже 3-місячний строк.
Завдяки новим правилам багато працівників зможуть швидше отримати право на найдовший строк попередження.
Чому це критично важливо для роботодавців
Неправильно визначений строк попередження — це не формальність, а серйозний юридичний ризик. Помилка може призвести до:
- трудових спорів;
- фінансових компенсацій;
- судових позовів;
- перевірок з боку інспекції праці.
Після 2026 року роботодавцям доведеться ретельно аналізувати повну професійну історію працівника, а не лише період роботи за трудовим договором у своїй компанії.
Які додаткові права отримають працівники
Зарахування ширшого стажу впливає не лише на звільнення. Воно також може змінити:
- тривалість щорічної оплачуваної відпустки;
- право на вихідну допомогу;
- доплати за вислугу років;
- доступ до внутрішніх програм і бонусів;
- інші соціальні та трудові гарантії.
Фактично держава визнає, що різні форми зайнятості — це реальний трудовий досвід, який заслуговує на захист.
Що варто зробити вже зараз
Працівникам варто:
- зібрати документи, що підтверджують попередню діяльність;
- перевірити, чи всі періоди були легальними та задекларованими;
- проконсультуватися щодо впливу змін на свої права.
Роботодавцям — переглянути кадрові процедури та підготуватися до нового порядку обчислення стажу.
Висновок
Зміни, які набудуть чинності у 2026 році, суттєво розширюють трудові права осіб, що працювали за цивільно-правовими договорами або вели підприємницьку діяльність. Водночас вони підвищують відповідальність роботодавців за коректне застосування норм Кодексу праці.
Правильне розуміння нового підходу до стажу стане ключовим фактором уникнення конфліктів і забезпечення законності трудових відносин у Польщі.
